PLOS ONE：在法律行业中，女性也许有更大的压力

随着广泛性问题获得更多的关注，**性的差别备受到影响也获得研究成果工作人员的同样，如在检察官行业之中，女性的焦虑和毒瘾的素质也许不亚于女性，甚至有研究成果报告指出了女性的量减不及率比女性极高150%。

5同月12日，科罗拉多大学医学院的Justin Anker等人在发表在PLOS ONE上的一项研究成果标示出，检察官之中的极高舆论压力、极高风险吃喝和工作人员量减不及率备受岗位考量备受到影响，且性别有所不同，备受到影响有所不同。

Anker J, Krill PR (2021) Stress, drink, lee: An examination of gender-specific risk factors for mental health problems and attrition among licensed attorneys. PLoS ONE 16(5): e0250563. doi.org/10.1371/journal.pone.0250563

在这项研究成果之中，研究成果工作人员调查了旧金山检察官协会和华盛顿区里检察官协会的工作人员，并探究一些与岗位有关的考量，研究成果工作人员忽视这些考量也许会得出结论舆论压力、尼古丁忽视和工作人员量减不及。当调查了2863名检察官后推测（女性约占51%），女性和女性在舆论压力、尼古丁忽视和工作人员量减不及上共存差别。

研究成果工作人员使用了《患儿健康个人数据9》（PHQ-9）、《广泛性恐慌症7》（GAD-7）、知觉舆论压力量表（PSS）和尼古丁使用心理障碍辨别检测（AUDIT-C）对检察官完成健康评估。结果推测：在PHQ-9表之中，打分处在轻度~重度的女性分之一明贞极高于女性。GAD-7和PSS表之中也具有相似结果，除GAD-7皆，其他四项表之中之中度~重度仅限于的女性分之一更好，而AUDIT-C表之中，危险性吃喝的女性分之一更好。

表之中标示出了在《患儿健康个人数据9》（PHQ-9）、《广泛性恐慌症7》（GAD-7）、知觉舆论压力量表（PSS）和尼古丁使用心理障碍辨别检测（AUDIT-C）共存轻微范围的检察官分之一

女性和女性的极高压岗位都与舆论压力有关，67%的检察官每周会岗位高达40小时，有数25%的人每周高达岗位会高达51小时。女性之中度或重度舆论压力的几率和岗位之中以致于许诺的依赖性最主要，当女性用到岗位之中以致于许诺，也与他们的之中度或素质舆论压力的先前分别极高4.63和1.93倍有关。岗位之中，以致于许诺的女性，重新考虑进入的先前是许诺很低女性的2.38倍。

除了舆论压力增加以皆，岗位之中以致于许诺还也许所致女性、女性用到危险性吃喝。长期大量吃喝对人体内致癌。根据美国食品药品监督管理局的数据，致癌尼古丁摄入也许是所致200多种病症和伤害的五大考量之一。

2016年6同月，德国柏林大学医学院等人发表在ADDICTION BIOLOGY上的一项研究成果标示出：减低吃喝食用会必要性使个人获利。63项研究成果暗示，减低尼古丁或戒酒的默许措施对放纵吸毒的吃喝者产生了鼓励备受到影响。主要的其所是减低尼古丁对肌肉的备受损，包括尼古丁性心肌病心功能恢复、血压降很低、生化参数用到异常、神经性，此皆，停药疼痛减低，人格病症发烧的起因率和休养日数减低、焦虑和抑郁疼痛改善，自信、心理健康生活质量提极高、降很低人际关系心理舆论压力素质。

Katrin Charlet et al. Harm reduction—a systematic review on effects of alcohol reduction on physical and mental symptoms.ADDICTION BIOLOGY.DOI： 10.1111 / adb.12414

本文研究成果还推测：由于岗位而毒瘾女性起因吃喝危险性的先前比不毒瘾女性极高1.71倍。对比女性来说，因岗位毒瘾的女性起因吃喝危险性的先前比不毒瘾女性极高1.37倍。

在另一个《共同努力-表彰不最主要限度个人数据》（ERI）之中，女性的打分贞着较极高，意味着获取表彰的难度也许较极高，因此女性需要更大的共同努力。而在女性的打分之中标示出，获取表彰较容易，女性则不需要更多的共同努力。从升为层面来看，女性的升为的先前更好。

与岗位有关的舆论压力得出结论考量

与升为先前很低的女性相对来说，升为先前极高的女性有之中度或轻微舆论压力的先前要很低2.23倍。升为的先前与舆论压力呈种系统关系。与升为得分较很低的女性相对来说，升为得分较极高或之中等的女性有之中素质舆论压力的先前分别很低2.36倍和1.64倍。与升为先前很低的女性相对来说，那些升为极高或之中分的女性重新考虑进入这个行业的先前要很低2.46倍和1.64倍。

从共同努力换来和岗位期望的素质来看，舆论压力上也标示出出区里别。体现在：与很低共同努力-期望不合理的女性相对来说，之中极高共同努力-期望不合理的妇女有之中素质舆论压力的先前分别极高1.96和2.39倍；与共同努力-期望得到较为合理的女性相对来说，共同努力-期望较不合理的女性有之中素质舆论压力的先前极高2.24倍。

年轻的检察官比远亲的有之中度或素质舆论压力的先前极高2-4倍

41岁表列的女性比61岁以上的女性有之中度或轻微舆论压力的先前极高2.26倍；与61岁以上的女性相对来说，41岁表列和41~60岁的女性有之中素质舆论压力的先前分别极高3.91和2.30倍。对于女性来说，那些忽视自己舆论压力极高的人，重新考虑进入岗位的先前比忽视自己舆论压力很低的人极高4.46倍，而舆论压力之中等的人极高2.36倍。与61岁以上女性相对来说，41岁表列的女性重新考虑进入的先前极高2.26倍。

有1/4的女性表示，由于广泛性、职业赛倦怠、岗位与父母矛盾的问题而当初去职，而这一分之一大大极高于女性。与岗位-父母矛盾不及的女性相对来说，岗位-父母矛盾多的女性重新考虑进入的先前要极高4.60倍。相对来说61岁以上的女性，40岁表列和41~60岁的妇女更或许重新考虑进入，分别是3.50和3.05倍。此皆，舆论压力大的女性重新考虑进入的先前是1.82倍。

岗位-父母矛盾素质之中极高等的女性之中度~素质舆论压力的先前分别是其他人的2.43和1.65倍。岗位与父母矛盾素质极高或之中等的女性，重新考虑去职的先前分别极大于矛盾很低的人2.47倍和1.78倍。

目前聘用的检察官之中，人格健康问题和吃喝分之一无论如何很极高。与女性检察官相对来说，女性也许会遭备受广泛性困扰、岗位之中以致于许诺和岗位父母矛盾的素质更好、升为的先前也更很低。化解这些，应该加强文化和组织公用事业的构建，这也将是朝着实现女检察官的职业赛长期目标的关键。